Con una firme propuesta centrada en conectar de manera directa la oferta formativa con la demanda real del mercado productivo, autoridades de la Región de Los Ríos dijeron presente en la capital para participar del lanzamiento de EMPLEO 360, la nueva estrategia de articulación público-privada liderada por el Gobierno de Chile a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
El hito nacional, desarrollado en las instalaciones del Sky Costanera en Santiago, estuvo encabezado por el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, reuniendo a representantes del mundo empresarial, organizaciones sindicales y delegaciones técnicas de las 16 regiones del país. En representación del territorio sureño, asistieron la seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Ríos, Denisse Merino; la directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), María Cristina Niño; y el director del Observatorio Laboral Regional, Rodrigo Ibáñez.
Esta iniciativa busca consolidar un cambio sustantivo en la ejecución de las políticas públicas de empleabilidad, integrando en un único circuito articulado los servicios de capacitación, la certificación de competencias y la intermediación laboral para asegurar el acceso a puestos de trabajo formales y de calidad.
Enfoque territorial y articulación estratégica
Durante la jornada, las autoridades de Los Ríos destacaron el impacto positivo que esta estructura coordinada tendrá en la dinamización de la economía local y en la preparación del capital humano regional frente a los nuevos proyectos de inversión.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Denisse Merino, enfatizó la prioridad de vincular los esfuerzos públicos con la matriz productiva de la zona:
“Uno de nuestros principales desafíos es conectar de mejor manera las oportunidades de empleo con las capacidades de las personas. EMPLEO 360 nos permitirá fortalecer ese trabajo, anticipando las necesidades de contratación de las empresas y articulando los esfuerzos de capacitación, certificación e intermediación laboral. Como Gobierno, queremos que la inversión se traducida en oportunidades concretas de trabajo formal y que las personas de nuestra región cuenten con mejores herramientas para acceder a ellas”, afirmó la autoridad regional.
En tanto, la directora regional del Sence, María Cristina Niño, remarcó la transformación estratégica en la gestión de la capacitación pública:
“EMPLEO 360 representa un cambio en la forma de abordar la política pública de empleabilidad: anticipar las necesidades, decidir sobre la base de evidencia, movilizar recursos, habilitar a las personas y conectarlas con oportunidades reales de trabajo. Para la dirección regional de Los Ríos, el desafío es convertirnos en articuladores estratégicos del empleo en nuestro territorio, liderando iniciativas de capital humano y conectando las necesidades de las empresas con las capacidades de las personas. La finalidad no es solamente capacitar más personas, sino lograr que las intervenciones públicas se traduzcan en mejores oportunidades de empleo y resultados concretos para la ciudadanía”.
Por su parte, el director del Observatorio Laboral de Los Ríos, Rodrigo Ibáñez, valoró el levantamiento de datos técnicos para la toma de decisiones informadas:
“Participar en esta instancia nos permitió fortalecer los vínculos con la red nacional e intercambiar experiencias para continuar aportando información estratégica sobre las dinámicas del mercado laboral regional, contribuyendo al diseño de políticas públicas y acciones que respondan a los desafíos del empleo en Los Ríos”.
Funcionamiento y herramientas clave del modelo
El modelo de EMPLEO 360 opera a través de un ciclo continuo de cuatro etapas estratégicas:
- Anticipación: Identificación temprana de los empleos y competencias que demandará el mercado.
- Priorización: Definición de objetivos regionales sustentados en datos y evidencia.
- Preparación: Formación y certificación técnica de las personas según los requerimientos detectados.
- Inserción y Seguimiento: Acompañamiento en el flujo hacia la contratación formal comprobada.
Para la ejecución de este ciclo, el sistema integrará el accionar de Sence, ChileValora, las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), la Bolsa Nacional de Empleo y el soporte de dos plataformas centrales:
- RADAR Laboral: Herramienta digital de la Subsecretaría del Trabajo que procesa datos clave del mercado ocupacional para orientar las prioridades de capacitación y certificación en cada zona.
- Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI): Mecanismo para proyectar con precisión los puestos requeridos, los perfiles y los plazos de contratación ligados a proyectos de inversión públicos y privados.
Cuando una empresa privada o proyecto público proyecte requerimientos de contratación, el Observatorio Laboral Regional validará dicha demanda. Posteriormente, el Comité Regional de Empleabilidad —presidido por la Seremi del Trabajo— coordinará a los organismos ejecutores: el Sence dispondrá la oferta formativa, ChileValora certificará las competencias, y la red OMIL junto a la Bolsa Nacional de Empleo concretarán la vinculación laboral.
Implementación gradual y medición de resultados
El despliegue de este nuevo esquema se realizará por fases. La plataforma RADAR Laboral ya se encuentra plenamente operativa, mientras que en enero de 2027 comenzará el primer ciclo oficial de implementación en las 16 regiones de Chile.
Hacia el segundo semestre de ese mismo año, cada región deberá elaborar e informar su balance de gestión, midiendo la efectividad de la política pública a través de contrataciones formales efectivamente verificadas en el sistema.